高技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。人力资源和社会保障部发布的最新数据显示，目前我国技能人才总量超过2亿人，高技能人才超过6000万人。
业内人士表示，高技能人才是技术工人队伍的中坚力量，是推动科技自立自强、构建现代化产业体系以及加速新质生产力发展的关键要素。
人才缺口更加凸显
当前，我国高技能人才队伍已壮大至6000多万人，占技能人才总量的30%，但在先进制造业、战略性新兴产业及民生关键领域，缺口仍逾千万。
业内人士表示，随着技术进步和产业转型升级步伐加快，高技能人才供给与产业转型升级需求之间的结构性矛盾将会更加凸显。当前，无论是解决生产难题、助推产业升级，还是攻克关键技术、转化创新成果，都需要增强高技能人才培养的紧迫感，进一步发展壮大高技能人才队伍。
“首先，高技能人才多元化培养体系不健全。”全国政协委员、民进黑龙江省委会副主委张忠凯举例说，职业院校在教育模式上过度借鉴普通教育体系，导致传统专业依旧占据主导地位，而大数据和人工智能等领域的专业设置相对较少，人才培养与实际需求严重脱节。同时，产教融合存在“合而不深”问题，企业参与的积极性普遍不高，“校热企冷”的矛盾尤为突出。
“其次，高技能人才评价激励机制亟待完善。”张忠凯表示，高技能人才面临成长空间受限与待遇偏低的双重困境。技能人才职业发展路径不够灵活，晋升通道狭窄；部分技能人才因学历因素受限，无法充分享受各项人才激励政策。以技能为导向的薪酬分配体系尚未完全成熟。
第三，高技能人才的社会认可度有待提升。传统观念根深蒂固，全社会尚未形成崇尚劳动、尊重技能、颂扬工匠精神的良好风尚。
“新征程上，要实现向制造强国的成功转变、推动高质量发展，关键是建设一支数量充足、素质优良、结构合理的高技能人才大军。”张忠凯建议紧贴产业发展脉搏，强化高技能人才培养战略规划；健全评价体系与激励机制，拓宽高技能人才职业发展路径；营造高技能人才成长优良环境。
推进一体化人才培养
近日，北京经济技术开发区企业北汽新能源发布技能人才培养“青领计划”。根据规划，未来3年内将合作百所技能院校，为产业上下游输送万名优秀技能人才，带动上下游产业链创造更多的就业岗位。
北汽新能源党委组织部、人力资源部部长崔大龙表示，在产教融合3年探索期间，将培育超过2500名高技能人才；通过标准化培养路径、师带徒等方式使得50%以上的产业工人掌握智能生产线操作；组织200余人次参与省级大赛，其中享受政府特殊津贴者2人。未来将通过“青领计划”，3年内搭建百校联盟，推动产教融合再升级，计划为行业输送万名高技能人才。
今年2月底，海南省宣布今年将新建一批省级高技能人才培训基地和技能大师工作室。其中对新建6个省级高技能人才培训基地，每个基地补助100万-300万元；对新建30个省级技能大师工作室，每个工作室补助10万-20万元。这两类项目要求围绕海南自贸港重点产业，加强相关领域急需紧缺职业(工种)高技能人才培养，重点支持建设先进制造业、现代服务业、战略性新兴产业及托育、护理、康养、家政等民生重点领域。
在蚌埠技师学院实训室内，机电工程系学生孙琛鑫、许越正进行例行的上机训练。这对在2024共建一带一路暨金砖国家技能大赛中斩获智能服务机器人赛项二等奖的“黄金”搭档，已成为蚌埠市高技能人才培育工程的生动注脚。截至2024年末，蚌埠市高技能人才总量突破17.52万人，同比增长18.03%，技能人才正成为推动城市高质量发展的核心动能。
据介绍，面向“十五五”，蚌埠市将重点攻坚信息技术、生物制造等新兴领域，推动职业评价与产业升级同步开展，为各大产业提供精准人才支持。
业内人士表示，培养高技能人才是系统性工程，必须采取系统思维股票配资有什么优势，进行整体设计，推进一体化培养。(记者李争粉)